为适应学院教学和管理的需要，进一步加强人事管理工作，合理有序地开发和利用人力资源，最大限度地吸引高层次人才入职我院，保障学院受聘者的合法权益，促进学院的发展。人事处从学院的实际出发，研究制定本规定。
第一条：人员录用
一、录用原则。本着专业化、知识化、年轻化，人尽其才、双向选择的原则，进行择优录用。
二、录用期限。根据学院发展的需要，录用期限分为长期性（三年），短期性（一年），季节性（3—6个月）三种期限。
三、录用条件。热爱教育事业，具有奉献精神；具有较强的组织能力和管理水平；爱岗敬业，有强烈的事业心和责任心；具有大专以上学历的专业知识和实际工作能力；身体健康，能胜任本职工作，管理岗位，年龄在55岁（不含学科带头人），遵守学院管理制度，服从工作安排，尽职尽责。
第二条：录用程序
一、用人部门提出申请和推荐对象；
二、管理人事部门面试和谈话；
三、征得相应部门的意见；
四、学院院长或人事主管院长审批；
五、人事部门办理入院手续。
第三条：人员的管理
一、凡从社会上录用者，实行1至3个月试用期。从外校招聘的应届毕业生和本校留校生，实行3至6个月试用期。试用期间由人事部门安排到相应岗位，接受用人单位和人事部门的双向考核。
二、试用期结束后，称职者本着双向选择的原则，与学院正式签定聘用协议。
三、管理层副科级以上职位，要实行聘任制。科长副科长，由处长提出建议，学院分管领导聘用；处长副处长，由学院分管领导提出建议，学院主管领导考核，院长聘任。其他教职工一律实行聘用制。
第四条：教育与培训
凡入职我院的教职员工均享有深造更新知识结构的权利。对在各项工作中做出重要贡献者，学院有计划地安排进修，接受更高层次的教育与培训。
一、教育。凡学院教职工在统一安排下参加接受专业学历教育，定期不定期进行学院发展史、校规校纪、行为规范等教育。
二、培训。受聘人员在上岗前的试用期内应接受学院高等院校规范学习培训，以尽快适应本岗位的需要。
三、教育和培训时间。一般安排在业余时间进行；形式可以外聘专家教授进行专业知识和基础理论讲授为主。
第五条：考核与工资
一、考核。院长考核副院级干部；院长授权人事主管领导和分管领导考核副处级以上干部；科级以下干部接受分管领导与人事部门领导的双重考核，员工由本部门实施考核。
二、工资与福利待遇。
1、学院教工享受学校规定的基准工资、校龄工资、“三金”补贴、职务津贴、工作量的补贴和协议工资。
2、学院教工，一律以现任职务确定其基准工资标准。
3、教龄工资，每年增加30元。（教职工每年病、事假不超过15天，考核合格者，可按工作满一年后的第一个月开始增加下一年的教龄工资。）
4、学院教工在试用期满，正式录用以后，方能享受“三金”补贴。教工可到人事关系所在机构办理缴费手续。
5、职务津贴、工作量补贴，按学院工资方案执行。
6、实行协议工资的单位和个人，按协议执行。
三、教职员工请病假、事假等，各部门应报人事部门备案，按规定扣发期间的工资。详见《教职工考勤规定》。
第六条：奖励与处罚
一、奖励。为学院的发展，维护学院的声誉和形象，维护管理经济利益等做出贡献者，均按月进行评奖，连续10个月被评为先进者，均可进行一次性的经济奖励。
二、奖励方式。一是经济奖励；二是物资奖励；三是去外地度假参观学习。
三、处罚。学院干部、教工违反劳动纪律；违反学院管理规定；违反职业道德弄虚作假；工作责任心不强，给学院造成经济损失者，均按责任大小给以必要的经济处罚。
第七条：辞退
一、应聘者发生违反劳动协议规定的一种行为者，学院解除劳动关系。
二、在聘用期间内发生违法行为，学院按自动解除劳动关系对待。
三、应聘者发生违反学院各项规章和管理制度的一种行为，学院即可终止应聘协议。
四、责任心不强，给学院经济和政治上造成严重损失者，搬弄是非，干扰学院正常管理秩序者，学院即可解除劳动关系。
本规定解释权在学院人事处。
